Van ZZP-beveiliger
naar beveiliger in
loondienst

Met ingang van 1 januari 2025 is het niet meer mogelijk als ZZP-er beveiligingswerkzaamheden te doen. De belastingdienst zal streng gaan controleren op schijnzelfstandigheid. Ben je nu ZZP-er en wil je dit werk blijven doen? Dan gaan wij graag met jou in gesprek. Zie hieronder de voordelen van ZZP-beveiliger naar beveiliger in loondienst.

Wat bieden wij in vergelijking met ZZP:

Een contract van 36 uren per week.
Vast dienstverband na 7 maanden bij goed functioneren. WW/Doorbetaling bij ziekte.

Voordelen ten opzichte van het ZZP-schap:

Doorbetaling bij ziekte.
Bijblijvende Arbeidsongeschikt kom je in de WIA en ontvang je een uitkering.
Transitievergoeding bij uitdienst op initiatief van de werkgever. En recht op een WW-uitkering.
Eindejaarsuitkering 2,01%.
Vakantiegeld 8%.
Opbouw vakantie-uren met waarde van 9,24%
Opbouw pensioen. Biedt vanaf de AOW-leeftijd maandelijks en levenslang een pensioenuitkering bovenop de AOW. Werkgever betaald ca 60% van de pensioenpremie.
Werkgever betaalt de Ziektekostenpremie (ZKV), die je als zelfstandige zelf moet betalen. Is 5,32% van de winst.
Recht op toeslagen. Feestdagen/Onregelmatigheidstoeslag.
Recht op overwerkvergoeding.
Reiskostenvergoeding.
Werkgever betaalt opleidingskosten.
Werkgever betaalt paskosten.
Werkgever betaalt de bedrijfskleding.
Geen administratie- of accountantskosten.
Als je een huis wil huren of kopen krijg je de noodzakelijke Werkgeversverklaring dat je een vast inkomen hebt.